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英國The Economist週刊 - The Americas中譯文
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巴西:職場上的女性革命未遇抵抗_Women and the labour market in Brazil: Amazons at work

Adriana Graciano盼望能早日找到工作,有自己的房子,並把孩子要回來。現在許多巴西女性的生活都發生轉變,Adriana Graciano也是其中之一。1960年巴西僅一成七的女性在外工作,當年是拉美國家的最低比例;現在三分之二的女性都擁有工作,已躍升拉美國家榜首。其中一部分得歸功於子女數量比過去大幅減少。1960年巴西女性平均每人生育六個孩子,現在則僅有一點九個孩子,低於任何一個拉美國家,古巴除外。


最低薪大幅上漲,擁有正式工作或進入長期由男性主導之工作領域的女性人數不斷增加,這些意謂著低學歷女性與男性同儕之間的薪資差距開始縮小。在此同時,更多巴西女性與以往相比表現更為傑出。女生在校學習時間比男生更長,去年大學畢業生有五分之三是女性。


紐約智庫「人才創新中心」(Centre for Talent Innovation)的研究報告,發現巴西有五成九的大學畢業女生形容自己「充滿野心」,相比之下,美國僅有三成六擁有同樣想法。這種態度轉變的速度之快令商業界咋舌。「人才創新中心」主席Sylvia Ann Hewlett表示,「跨國公司仍認為新興市場國家的女性經常光著腳ㄚ且懷孕挺著大肚子,而許多巴西企業仍由思想傳統的年長男性掌控。」


勞動市場吃緊和人才短缺讓企業雇主開始放下偏見。這也有助於巴西,女性在政治上一直受到排斥,而現在則由女性治理國家。雖然羅瑟芙登上總統大位仍得力於一位男人,前任總統也是良師諍友魯拉的協助,但在執政後她已經展現出自己可以當家作主。在媒體形容為「清理門戶」的肅貪行動中,羅瑟芙開除了魯拉政府遺留下來的多名男性貪官,並將內閣的女性官員比例提升至四分之一以上。她開始逐步拔擢管理人才,取代政治人物掌管國營企業——同樣地,經常也是以女性取代過去由男性擔任的職務。今年初,擁有化學和核工學士、企管碩士和從事石油業三十年經驗的Graca Foster出任巴西國營石油(Petrobras)董事長。假若羅瑟芙將來競選連任成功,必能名留青史。


對於聰慧又勤奮的女性來說,巴西政府公開招考公務員的考試制度提供給她們一個起點。但在過去,許多女性經常先將自己排除在外。1990年代,當時唯一的女性部長Claudia Costin研究了女性擔任政府公職的生涯規畫。她發現很多具有潛力的女性考生最後沒有參加公務員考試,多半是因為這份工作可能造成生活變動甚至搬家。現任里約熱內盧市政府教育局長的Claudia Costin表示,巴西女性一旦開始上班,就會發現她們面臨的障礙遠比她們原來想像的要少——儘管她認為身為公眾人物的巴西女性想要擁有私人生活仍很困難。


突然之間,女性經理不再是職場的例外。巴西聖保羅君悅酒店人力資源副理Fernanda Montenegro曾在2001年前往瑞士受訓,並在歐美等地上班。當2008年她開始在君悅酒店上班時,暫代她的上司出席主管會報,當時還是與會的唯一女性;現在行銷經理也是一位女性,而且過去五年她遇到的女性求職者人數也大幅攀升。她遇到的負面反應並非來自工作,她的母親非常煩惱她已年過三十還雲英未嫁。男性朋友表示類似她這樣「男人婆」(half-gringa)的女性很容易忽略家庭和小孩。


但是,巴西的大男人主義者出人意外地並不在乎這種現象,或許因為對男性而來,工作前景也是一樣樂觀。儘管巴西經濟成長腳步趨緩,但直到現在就業市場仍未出現蕭條的徵兆。薪資過去幾年漲勢依然強勁,失業率也在歷史低點。


「自食其力」的Norma S?表示,該機構已結業的學生在職場上很少遇見受歧視的狀況:「男性根本不用擔心女性會成為他們的競爭者,因為每個人都有許多工作機會。」假若這種情況改變了,也許他們的態度會變得更強硬。對職業婦女來說,眼前更棘手的障礙就是家庭幫佣的工資不斷攀升。很少巴西男人在家裡做家事。但是從事家庭幫佣的七百二十萬巴西人,其中幾乎全是女性——而現在這些女性擁有的工作選項要比從前更多。(李是慰)

 

 

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